工伤时间到了但是我不想去上班了怎么办
- 律师解析
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当工伤时间到期但不想上班时，需谨慎应对，以下是具体做法：
1.与用人单位沟通协商：主动和用人单位联系，详细说明自身的身体状况以及不想上班的真实想法。
例如，因工伤尚未完全恢复，某些工作任务可能难以完成等。
尝试与单位协商后续的工作安排，像是否能够调整到相对轻松、适合当前身体状况的工作岗位，或者请求单位给予一些适当的照顾，如调整工作时间等。
2.享受停工留薪期待遇：若协商不成，可依据《工伤保险条例》规定，享受停工留薪期待遇。
在工伤医疗期内，单位需按照原工资福利待遇标准，按月支付工资。
3.应对单位解除劳动合同：若单位以不上班为由解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求确认解除行为违法。
可根据自身需求，要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付经济赔偿金等。
总之，要及时沟通，清楚自身权益，依法维权。
案情回顾:
小朱工伤时间到期，但因伤未完全恢复不想上班。小朱与用人单位沟通，希望调岗或调整工作时间，单位未同意。小朱享受停工留薪期待遇，单位却以不上班为由解除劳动合同，小朱对此存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱主动与单位沟通协商调整工作安排，是合理维护自身权益的行为，单位应考虑员工工伤后的实际情况，给予适当照顾。
2、小朱享受停工留薪期待遇符合法律规定，单位在此期间解除劳动合同是违法的。
3、小朱申请劳动仲裁要求确认解除行为违法合理，其可依法要求继续履行合同或要求单位支付经济赔偿金。
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