工伤腿筋断了赔偿标准是多少钱
- 律师解析
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工伤导致腿筋断裂的赔偿标准，需综合多方面因素考量，具体如下：
1.医疗费：按实际发生的费用进行计算。
劳动者因腿筋断裂接受治疗所产生的各项医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药品费等，都应予以赔偿。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在此期间，劳动者虽无法正常工作，但工资待遇应与受伤前保持一致，包括基本工资、奖金、津贴等。
3.伤残津贴：根据伤残等级确定。
例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。
5.其他补助金：若解除劳动关系，还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，工伤腿筋断了的赔偿数额需结合具体情况计算，切实保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时因意外导致腿筋断裂。治疗期间，单位支付了部分医疗费，但对剩余费用及停工留薪期工资等存在争议。小朱认为应按标准足额赔偿，单位则认为部分费用不合理。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生计算，包括挂号费等各项费用，单位需赔偿小朱治疗腿筋断裂的全部合理医疗费用。
2、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等。
3、伤残津贴需根据伤残等级确定相应比例支付。
4、一次性伤残补助金按伤残等级对应的月数乘以本人工资支付。
5、若解除劳动关系，单位应按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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