两个单位都交工伤保险怎么办
- 律师解析
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1.通常来说，一名员工在同一时间段内只能参保一份工伤保险。
但有时会出现两个单位都为其缴纳工伤保险的情形，这时一般按如下方式处理：
若两份工伤保险均处于正常缴费状态，应以员工实际工作单位的工伤保险为准。
因为实际工作单位与员工存在真实的劳动雇佣关系，其缴纳的工伤保险能切实保障员工权益。
后续员工可与相关单位友好协商，妥善解决缴费重复问题，防止产生不必要的经济损失。
要是存在劳动关系争议，首先要明确员工的实际工作单位以及劳动关系的归属。
这需要综合多方面因素判断，如工作内容、考勤记录等。
一旦确定劳动关系在某一单位，员工可向社保经办机构申请办理退费或调整缴费等手续。
员工应主动与两个单位沟通协调，清晰说明具体情况，并提供能证明自身劳动关系的相关材料，如劳动合同、工资发放记录等。
由单位之间协商处理后续事宜，确保员工合法权益和社保缴费的合理性。
案情回顾:
小朱同时在小李的公司和小胡的公司参保了工伤保险，两份保险均正常缴费，但小朱实际在小李公司工作。小朱离职时，涉及工伤保险退费及认定问题，两家公司产生争议。
案情分析:
1、由于小朱实际在小李公司工作，与该公司存在真实劳动雇佣关系，应以小李公司缴纳的工伤保险为准。小朱应与两家公司友好协商，解决重复缴费问题。
2、若存在劳动关系争议，需综合工作内容、考勤记录等明确劳动关系归属。确定后，小朱可向社保经办机构申请办理退费或调整缴费手续。
3、小朱要主动与两家公司沟通，提供劳动合同、工资发放记录等材料，由公司协商后续事宜，保障自身权益和社保缴费合理性。
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