员工入职多久单位必须缴纳社保
- 律师解析
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关于用人单位为职工缴纳社保的相关规定，具体如下：
1.缴纳时间：通常情况下，用人单位要在自用工之日起的三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
简单来讲，就是员工入职后30日内，单位必须为其缴纳社保。
这是保障员工基本权益的重要举措，能让员工在入职初期就享受到相应的社保待遇。
2.未缴纳的处罚：若用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。
并且，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
要是逾期后仍然不缴纳，有关行政部门会对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.员工维权途径：员工如果遇到单位未按时缴纳社保的情况，可以通过社保经办机构、劳动监察部门等途径，依法维护自身合法权益，要求单位补缴社保。
案情回顾:
小朱入职小李所在公司，入职35天后公司仍未给小朱缴纳社保。小朱多次要求公司补缴，公司却拖延不理。小朱遂向劳动监察部门投诉，争议点在于公司是否应补缴及是否要受处罚。
案情分析:
1、根据规定，员工入职后30日内单位必须为其缴纳社保，小李所在公司未在规定时间内给小朱缴纳社保，此行为违反相关规定，应依法为小朱补缴社保。
2、由于公司未按时缴纳社保，社会保险费征收机构应责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，若逾期仍不缴纳，有关行政部门应依法对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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