轻微工伤有哪些赔偿方式
- 律师解析
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轻微工伤的赔偿方式主要有以下几种：
1.医疗费：在治疗工伤时，所产生的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
只有这样，相应费用才能够从工伤保险基金中获得支付。
比如，使用目录内的药品进行治疗，其费用就能按规定报销。
2.停工留薪期工资：职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗。
在这个停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按照月份进行支付。
3.护理费：若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么由所在单位负责安排护理。
当工伤职工评定伤残等级后，且经劳动能力鉴定委员会确认确实需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿标准和金额会根据工伤实际情况及当地法规确定。
有疑问可向当地劳动保障部门咨询或找专业律师帮忙。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤，经鉴定为轻微工伤。治疗时，部分药品不在工伤保险药品目录内，费用报销成争议点。停工留薪期，单位未按原工资福利待遇支付工资。小朱生活不能自理需护理，单位起初未安排护理。
案情分析:
1、对于医疗费，工伤保险基金只会支付符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，小朱使用目录外药品费用需自行承担或与单位协商解决。
2、停工留薪期工资，单位应按原工资福利待遇支付，小朱原工资待遇明确，单位未足额支付的行为违反规定，应补足差额。
3、护理方面，停工留薪期单位应负责安排护理，未安排则应承担相应责任；评定伤残等级且确认需生活护理后，费用由工伤保险基金按月支付。
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轻微工伤有哪些赔偿方式
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