工地干活轻伤骨折怎么赔偿的
- 律师解析
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1.确定责任方：
在相关事件中，明确责任归属至关重要。
若双方是雇佣关系，那么雇主通常要承担赔偿责任，因为在雇佣活动中，雇主对雇员的行为有一定的管理和监督职责。
若为承揽关系，定作人在特定情形下可能需承担相应责任，比如对定作、指示或者选任有过失时。
2.明确赔偿范围：
赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3.计算医疗费：
医疗费的确定需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关证据，这样能确保费用的真实性和合理性。
4.计算误工费：
误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明计算。
若因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
有固定收入的按实际减少收入算，无固定收入的按最近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
5.其他费用及解决途径：
其他费用按实际情况确定。
若双方协商不成，可通过诉讼途径解决纠纷。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作中受伤。小朱认为双方是承揽关系自己不应担责，小李则主张是雇佣关系要求赔偿，双方就责任认定及赔偿范围产生争议，小李索赔包含医疗费、误工费等多项费用，小朱均不认可。
案情分析:
1、关于责任方认定，若认定为雇佣关系，小朱作为雇主对小李工作有管理监督职责，应担赔偿责任；若为承揽关系，需看小朱在定作、指示或选任上有无过失来确定责任。
2、赔偿范围方面，医疗费需凭收款凭证结合病历等确定，误工费要依据误工时间和收入状况，按相应规则计算，其他费用按实际情况确定，协商不成可诉讼解决。
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