给别人干活突发死亡谁负责
- 律师解析
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在给他人干活时突发死亡的情况，关键在于判断雇主与雇工之间的法律关系，不同关系下责任承担有所区别，具体如下：
1.雇佣关系：
在这种关系中，雇主一般要承担赔偿责任。
赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。
根据《民法典》，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，需按双方各自过错承担相应责任。
例如，若雇工因工作环境安全措施不到位而死亡，雇主可能因未尽到安全保障义务而承担较大责任。
另外，若在提供劳务期间，因第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务方既有权要求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
2.承揽关系等其他情形：
责任承担方式与雇佣关系不同，需依据实际证据和法律规定确定责任主体。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作时突发死亡。争议点在于小朱与小李是雇佣关系还是承揽关系，这关系到小朱责任承担问题。小朱称给小李的工作具有独立性，是承揽关系；小李家属认为小李按小朱指示干活，是雇佣关系。
案情分析:
1、若认定为雇佣关系，根据《民法典》，若小朱未提供安全工作环境等存在过错，应承担赔偿责任，赔偿范围包括丧葬费、死亡赔偿金等。
2、若认定为承揽关系，责任承担方式与雇佣关系不同，需依据实际证据和法律规定确定责任主体。
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