工伤期间工资发放是指基本工资吗
- 律师解析
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关于工伤期间工资发放，需明确并非仅发放基本工资。
具体情况如下：
1.工资发放依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”涵盖范围较广，包括基本工资，这是职工收入的基本构成部分；还有津贴，比如岗位津贴、夜班津贴等；补贴，像餐补、交通补贴等，总之是劳动者正常工作时应得的全部劳动报酬。
2.停工留薪期限：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.后续待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
总之，工伤期间工资应按职工受伤前正常工资收入发放，切实保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位仅按基本工资标准发放工资，小朱认为应按受伤前正常工资收入发放，包括津贴、补贴等，双方就此产生争议。停工留薪期快满12个月时，因伤情严重小朱申请延长，单位未批准。后小朱评定伤残等级，单位停发待遇但小朱认为程序不合理。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位仅发基本工资不符合规定，应发放包含津贴、补贴等的全部劳动报酬。
2、伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，单位未经确认就不批准延长不合理。
3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇符合规定，单位程序并无不当。
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