宁波临时工九级伤残怎么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿涉及多项费用，具体如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付。
其标准是9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，不过具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会根据实际情况有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准也是由省级人民政府规定。
4.治疗工伤的医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5.住院伙食补助费：用人单位按因公出差伙食补助标准的70%支付。
6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，可能还有护理费等其他费用，视实际情况而定。
应及时申请工伤认定以享受赔偿待遇。
若用人单位未缴工伤保险，相关费用由其承担。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。单位已缴纳工伤保险，但在一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的支付标准上，单位与小朱存在分歧。且对于停工留薪期工资，单位认为应按当地最低工资标准支付，引发争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按9个月本人工资标准，不存在争议。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按省、自治区、直辖市人民政府规定执行，不能由单位随意确定。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
4、住院伙食补助费按因公出差伙食补助标准的70%由单位支付。
5、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，而非最低工资标准。
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