在工厂里面把手指压断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：员工在工作过程中因工作原因致使手指压断，这种情况明确属于工伤范畴。
工厂作为用人单位，对此应当承担相应的赔偿责任。
比如员工在操作工厂机器设备时，因设备故障而受伤，工厂难辞其咎。
2.赔偿项目及标准：赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费需按照实际发生的费用进行报销。
停工留薪期工资则按照员工受伤前正常的工资标准来发放，以保障员工在受伤治疗期间的基本生活。
3.伤残鉴定与赔偿计算：要进行伤残鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，再据此计算伤残津贴等赔偿金额。
通常，伤残等级越高，意味着员工受伤程度越重，相应的赔偿金额也就越多。
4.责任承担情况：若工厂未给员工缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任都要由工厂来承担；若已缴纳，部分费用由工伤保险基金支付，但工厂仍需承担部分责任。
5.纠纷解决途径：员工可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱在工厂操作机器设备时，因设备故障致使手指压断。工厂未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求工厂承担赔偿责任，工厂却认为责任不全在己方，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作过程中因设备故障受伤，明确属于工伤范畴，工厂作为用人单位应承担相应赔偿责任。
2、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际发生报销，停工留薪期工资按受伤前工资标准发放。
3、需进行伤残鉴定确定伤残等级以计算赔偿金额，伤残等级越高赔偿越多。
4、因工厂未缴纳工伤保险，全部赔偿责任应由工厂承担。
5、小朱可先与工厂协商，协商不成可申请仲裁。
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