工作时间受伤有工资吗
- 律师解析
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关于在工作时间受伤是否有工资的问题，答案是通常有工资。
具体情况如下：
1.停工留薪期规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如一些轻伤，经治疗和恢复，在12个月内可基本痊愈并返回工作岗位。
2.特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致长期无法正常工作的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，工作时间受伤期间，单位需依法支付工资，保障受伤职工基本生活。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，停工接受治疗。单位起初支付工资，但3个月后以资金紧张为由停发。小朱认为自己在停工留薪期，单位应按原待遇支付工资，单位则称小朱伤情不重，不应再支付。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作受伤处于停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变，单位应按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，小朱3个月尚在规定期限内，单位停发工资不合理。
2、若小朱伤情严重或特殊，经鉴定可延长停工留薪期。即便不涉及延长情况，在规定的12个月内，单位也需按规定支付工资，保障小朱基本生活。
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