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买了社保工伤赔付标准怎么算出来的
- 律师解析
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工伤赔付标准主要依据《工伤保险条例》来确定，计算时需综合多方面因素，以下为你详细介绍：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用计算。
具体包括工伤治疗过程中所花费的挂号费、检查费、药品费、住院费等各项合理且必要的费用，均以实际支出为准。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这能保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，例如一级伤残为本人工资的90%。
伤残程度越重，津贴比例越高。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按照不同伤残等级乘以相应月数计算。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
计算赔付时，需先进行工伤认定，再确定伤残等级，然后根据相应标准乘以本人工资及规定月数等进行计算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗花费了医疗费，包括挂号、检查等费用。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇支付工资。后鉴定为伤残，在伤残津贴、一次性伤残补助金等赔付计算上，小朱与单位存在争议，单位认为计算标准过高。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生的合理且必要费用计算，小朱工伤治疗的各项费用支出都应予以认可。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇支付，不能擅自降低。
3、伤残津贴应依据伤残等级确定比例发放，符合规定比例的应正常支付。
4、一次性伤残补助金要以本人工资为基数按规定月数计算。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地政府规定执行。
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