工伤治疗期间生活费谁出
- 律师解析
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工伤治疗期间的生活费由用人单位承担，相关规定具体如下：
一、工伤医疗待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
二、停工留薪期规定
1.在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此期间一般不超12个月。
2.若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长时间不超12个月。
三、伤残评定后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、用人单位责任
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
若其不支付，将从工伤保险基金中先行支付。
这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，确保他们在治疗和康复期间能得到应有的生活保障和医疗支持。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤治疗期。单位起初支付了部分费用，但在停工留薪期超过6个月后，以伤情不严重为由，想降低小朱的工资福利待遇，且对后续生活费支付也表现出推诿态度，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，在停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不应改变，单位降低其待遇的做法违反了《工伤保险条例》相关规定。
2、工伤治疗期间的生活费应由用人单位承担，单位推诿支付生活费的行为是不合理且不合法的。若单位未依法缴纳工伤保险费，更应承担支付工伤保险待遇的责任。
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