工伤伤残鉴定期间工人工资该怎么算
- 律师解析
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在工伤伤残鉴定期间，工人的工资应当按照原工资待遇进行发放。
具体情况如下：
1.若劳动者与用人单位保持劳动关系，那么工资会正常发放。
这是为了保障劳动者在工伤治疗和鉴定期间的基本生活，使其经济收入不受影响，能够安心接受治疗和配合鉴定工作。
2.当停工留薪期超过12个月，并且经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要继续延长时，伤残津贴会根据伤残等级有所不同。
其中，一级伤残的津贴标准为本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残则为本人工资的75%。
如果用人单位没有依法支付工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位支付相应工资。
同时，劳动者要特别注意保留好相关证据，例如工资条，它能清晰显示工资的具体数额和发放情况；还有劳动合同，它明确了双方的权利和义务等，这些证据对日后维权至关重要。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤伤残鉴定期间。用人单位起初按原工资待遇发放工资，但停工留薪期超过12个月且经确认需延长后，只发放少量津贴，与规定的伤残津贴标准不符，小朱对此表示不满，双方产生争议。
案情分析:
1、在工伤伤残鉴定期间，若小朱与用人单位保持劳动关系，用人单位应按原工资待遇发放工资，以保障其基本生活和治疗鉴定。
2、停工留薪期延长后，应按伤残等级发放相应伤残津贴，用人单位未按标准发放是不合理的。小朱可向劳动行政部门投诉，且要保留好工资条、劳动合同等证据维权。
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