腿摔断了工伤怎么赔付
- 律师解析
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1.确定是否为工伤：要明确是否属于工伤情况。
工伤认定需在规定时间内完成，通常由用人单位负责申请。
若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
比如职工在工作中受伤，符合相关条件的就应及时申请认定。
2.进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要开展劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这一鉴定对于后续赔付至关重要，专业机构会依据相关标准进行评定。
3.按伤残等级赔付：根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定进行赔付。
如一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位并享受伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金。
4.其他费用赔付：还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用赔付，具体标准和金额需结合实际情况确定。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，用人单位未在规定时间内申请工伤认定。小朱欲自行申请，但其不确定是否属于工伤情况。认定工伤后，对于劳动能力鉴定及按伤残等级赔付、其他费用赔付等相关问题，各方存在争议。
案情分析:
1、关于工伤认定，用人单位未申请时，小朱可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，相关部门应按规定判断是否为工伤。
2、若认定为工伤，应开展劳动能力鉴定，专业机构依据标准评定伤残等级，这关系到后续赔付。
3、按伤残等级，依据《工伤保险条例》规定进行赔付，不同等级有不同待遇。
4、其他费用赔付需结合实际情况确定具体标准和金额。
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