给私人老板干活工伤脚筋断了算工伤吗
- 律师解析
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关于员工给私人老板干活脚筋断了是否算工伤的问题，答案是算工伤。
具体分析如下：
1.工伤认定依据：《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
2.劳动关系确认：员工给私人老板干活，存在劳动关系或事实劳动关系即可。
劳动关系可通过工资发放记录、工作打卡记录等来证明；事实劳动关系则可由工作安排、工作环境等体现实际劳动行为的方面来证明。
只要满足相关条件，此次受伤就符合工伤认定标准。
3.老板责任及员工维权：老板需承担员工的医疗费用、停工留薪期工资等相关费用。
员工可先尝试与老板协商解决赔偿事宜。
若协商无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱在给私人老板小李干活时，不慎导致脚筋断了。争议点在于小朱这种情况是否算工伤，小李认为不算，双方产生分歧。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。小朱是在给小李干活时受伤，符合工伤认定依据。
2、小朱与小李存在事实劳动关系。比如工作安排、工作环境等能体现小朱实际劳动行为，满足条件应认定工伤。
3、小李需承担小朱医疗费用、停工留薪期工资等。若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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