东莞工伤9级公司赔偿多少钱
- 律师解析
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东莞工伤9级时，公司需赔偿的金额明细如下：
一、一次性伤残补助金
这部分赔偿金额的计算方式是本人工资乘以9个月。
例如，若本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。
二、一次性工伤医疗补助金
该补助金由统筹地区人民政府规定标准，不同地区数额会有差异。
比如，假设当地规定一次性工伤医疗补助金为4个月社平工资，社平工资是6000元，那么计算可得一次性工伤医疗补助金为6000×4=24000元。
三、一次性伤残就业补助金
同样由统筹地区人民政府规定标准。
若当地一次性伤残就业补助金为8个月社平工资，社平工资6000元，这部分补助金就是6000×8=48000元。
通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因地区而异。
在上述假设情况下，公司赔偿总计约117000元。
需注意，具体赔偿数额要以当地规定为准。
案情回顾:
小朱在东莞工作时受伤，经鉴定为工伤9级。公司在赔偿金额上与小朱产生争议，小朱认为应按相关标准足额赔偿，公司却认为部分赔偿标准过高。涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体计算问题。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按本人工资乘以9个月计算，若小朱月工资明确，公司需按此标准支付，如小朱月工资5000元，就应支付45000元。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区人民政府规定标准，当地有明确标准的，公司需按标准支付，如按假设情况，两项补助金分别为24000元、48000元。
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东莞工伤9级公司赔偿多少钱
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东莞市工伤9级赔多少钱
在东莞，工伤九级伤残将享受多项补偿待遇。
首先，工伤保险基金将支付九个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
其次，还有一次性工伤医疗补助金，也由工伤保险基金支付。
最后，一次性伤残就业补助金由用人单位承担，具体额度由当地政府制定。
综上，九级工伤的赔偿包括补助金和就业补助金，具体数额需根据当地规定计算。
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在工伤事件中，劳动者享有多项权益：
由工伤保险基金支付治疗和康复费用、住院伙食补助等必要花费；若因工伤致残，按伤残等级享受一次性伤残补助金和每月伤残津贴，标准与工资挂钩；五至六级伤残者同样享受相应补助金和津贴，若津贴低于最低工资，用人单位需补齐差额；七至十级伤残职工也有相应的一次性伤残补贴。
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