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劳动者经济补偿标准是多少

#工资福利 最新修订 | 2025-01-14
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郭培员律师
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律师解析
劳动者经济补偿标准,一般是依据其在本单位的工作年限来确定的。
具体情况如下:
1.对于工作年限不满一年的情况:若工作六个月以上不满一年,按一年计算,需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如,工作8个月,就按一年算,支付一个月工资补偿。
2.工作不满六个月的:向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如工作4个月,就支付半个月工资。
3.每满一年:按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
4.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍:支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此规定明确了经济补偿标准,保障了劳动者的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,后公司因经营调整与小朱解除劳动合同。小朱工作了9个月,要求公司按一年标准支付一个月工资作为经济补偿,公司却认为应按不满六个月标准支付半个月工资,双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定,工作六个月以上不满一年的,按一年计算,应支付一个月工资作为经济补偿。小朱工作9个月,符合此情形,公司应支付一个月工资补偿。
2、经济补偿标准明确,旨在保障劳动者合法权益,公司应按照法律规定执行,不能随意降低补偿标准。支付的工资应是小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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