工作中旧伤受伤算不算工伤
- 律师解析
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1.旧伤在工作中再次受伤能否认定工伤的一般情况
在一般的工作场景中，如果旧伤因为工作原因在工作期间再次受伤，并且该受伤情况和工作之间存在着明确的因果联系，那么通常是可以被认定为工伤的。
比如，之前腿部有旧伤，在工作中因搬运重物导致旧伤部位再次受伤，且能证实是工作行为引发，这种情况大概率可认定工伤。
2.相关法规规定及认定条件
《工伤保险条例》有明确规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
旧伤在工作中复发，只要能证明是工作使得旧伤加重或者引发了新的伤害，就符合工伤认定条件。
例如，长期伏案工作导致旧有的颈椎病加重。
3.难以认定工伤的情况
若旧伤复发是个人原因造成的，像旧伤还没完全好就去从事高强度工作等，可能就难以认定为工伤。
4.实践中的判断及争议解决
实践中，要综合受伤具体情形、工作环境、旧伤与此次受伤关联性等判断。
有争议时，可向劳动保障部门申请工伤认定，由其调查认定。
案情回顾:
小朱此前腿部有旧伤，在工作中搬运重物时旧伤部位再次受伤。小胡认为小朱旧伤未痊愈就从事搬运工作，不应认定为工伤，而小朱坚称是工作行为引发再次受伤，应认定工伤，双方存在争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。小朱在工作中搬运重物致旧伤复发，若能证实是工作行为引发，大概率可认定工伤。
2、若小朱旧伤复发是个人原因，如未痊愈就从事高强度工作，则可能难以认定工伤，具体需劳动保障部门综合判断。
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