口头雇人干活第一天算工伤吗
- 律师解析
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关于口头雇人干活第一天是否算工伤的问题，需分情况来看：
一、通常不算工伤的情况
工伤认定有明确条件，需在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。
若第一天干活时，劳动者并非在规定的工作时间、指定的工作场所，且受伤原因与工作无关，比如在前往工作场所途中因自身原因摔倒受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
二、有可能算工伤的情况
若干活开始前，雇主已清晰明确地告知劳动者工作内容、具体的工作时间、确切的工作场所等相关事宜，劳动者进入该特定工作环境后，因工作原因受伤，例如在雇主指定场所准备工作工具时受伤，就有可能被认定为工伤。
总之，具体是否构成工伤要依据实际情况，严格按照相关法律法规进行判断，不能仅凭是第一天干活就轻易下结论。
案情回顾:
小朱口头雇小李干活，第一天小李前往工作场所途中自己不小心摔倒受伤，小朱认为这不算工伤，小李则觉得自己是去干活途中受伤应算工伤，双方产生争议。另外，小静被小胡雇干活，第一天在小胡指定场所准备工具时受伤，小静主张是工伤，小胡不认可。
案情分析:
1、对于小李的情况，其在前往工作场所途中因自身原因摔倒受伤，并非在规定工作时间、指定工作场所且受伤与工作无关，按照工伤认定条件，通常不能认定为工伤。
2、对于小静的情况，小胡已明确告知工作相关事宜，小静在指定场所准备工作工具时受伤，因是在特定工作环境且因工作原因受伤，有可能被认定为工伤。
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