长春市劳动仲裁怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定赔偿项目：长春市劳动仲裁赔偿项目通常涵盖工资、经济补偿金、赔偿金等。
工资需足额发放，具体包括基本工资，这是劳动者的基本收入保障；还有加班工资，依据实际加班时长和加班类型按规定计算。
2.经济补偿金计算：按照劳动者在单位的工作年限来支付。
每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿金。
若工作时间在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
3.赔偿金规定：当单位存在违法解除劳动合同等情形时，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.计算基数与方式：以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，再乘以相应的工作年限或倍数，从而得出具体赔偿金额。
5.证据收集要点：劳动者要收集劳动合同，明确双方权利义务；工资条，证实工资收入情况；考勤记录，反映工作时长等相关证据，有力支持自己的赔偿请求。
总之，进行长春市劳动仲裁赔偿时，明确赔偿项目与计算方式，注重证据收集，才能更好维护自身权益。
案情回顾:
小朱在长春某单位工作，单位违法解除其劳动合同。小朱申请劳动仲裁，要求单位支付工资（含基本工资及加班工资）、经济补偿金及赔偿金，但双方就加班工资计算及赔偿金支付标准存在争议。
案情分析:
1、关于工资赔偿，基本工资应足额发放，加班工资需按实际加班时长和类型计算，小朱应提供考勤记录等证明加班事实。
2、经济补偿金方面，按小朱在单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
3、因单位违法解除合同，赔偿金应按经济补偿金标准二倍支付，计算基数为离职前十二个月平均工资。
4、小朱要收集劳动合同、工资条等证据支持赔偿请求。
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