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工伤赔偿一般有几项费用
- 律师解析
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工伤赔偿通常包含以下多项费用：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金获得支付。
比如使用目录内的药品费用能得到报销。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：依伤残等级按标准由基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性补助金：五至十级伤残职工合同期满或本人提出解除合同，用人单位支付相关补助金，具体标准由地方规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位认定为工伤。治疗期间，单位对部分费用支付存在争议，如小朱使用了部分目录外药品要求报销医疗费，且要求单位按更高标准支付住院伙食补助费，对于停工留薪期工资，单位认为应按较低标准发放。
案情分析:
1、医疗费方面，只有符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用才可从基金支付，小朱使用目录外药品费用无法报销。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，小朱要求更高标准缺乏依据。
3、停工留薪期工资应保持福利待遇不变，单位降低标准支付不符合规定。
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