员工上班摔伤店里承担什么责任
- 律师解析
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员工在上班期间摔伤的情况时有发生，若该摔伤是因工作原因所致，店铺一般需承担相应责任，具体情况分析如下：
1.工伤认定：从法律层面来讲，这种情况属于工伤范畴。
一旦事故发生，店铺要迅速行动，第一时间将员工送往正规医疗机构进行治疗，确保员工能得到及时救治。
2.费用承担：按照工伤保险条例等相关规定，店铺需承担员工的一系列费用，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若店铺此前未给员工缴纳工伤保险，那么就需依照法律规定的标准，自行支付这些费用。
3.责任减轻情形：若店铺有充分证据证明员工摔伤是因其自身故意或重大过失造成的，比如员工严重违反操作规程等，店铺可适当减轻自身责任，但不能完全免除责任。
总之，店铺在面对员工上班摔伤事件时，要积极配合处理，切实保障员工的合法权益，防止因责任不明而产生后续的法律纠纷。
案情回顾:
小朱在店铺上班期间不慎摔伤。争议点在于店铺是否需对小朱摔伤承担全部责任，小朱称是正常工作时摔伤，店铺则怀疑小朱存在重大过失。小朱受伤后，店铺送其就医，后续涉及费用承担等问题。
案情分析:
1、工伤认定方面，若小朱摔伤确因工作原因，依法属于工伤范畴，店铺应及时送医救治，这是其应尽义务。
2、费用承担上，若店铺给小朱缴纳了工伤保险，相关费用按规定由工伤保险支付；若未缴纳，店铺需自行按标准支付费用。
3、若店铺能证明小朱摔伤是自身故意或重大过失，如违反操作规程，可适当减轻责任，但不能免除。
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