用人单位未参加工伤保险,由谁支付
- 律师解析
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当用人单位没有参加工伤保险时，工伤职工的工伤保险待遇就需由该用人单位来支付。
具体内容如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及康复所需的费用，都应由用人单位承担。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间的伙食补助费，用人单位需按规定支付。
3.异地就医费用：若职工需到统筹地区以外就医，由此产生的交通、食宿费用，用人单位要负责。
4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需要的费用，也由用人单位支付。
5.生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的生活护理费由用人单位承担。
6.伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位应支付。
7.一次性医疗补助金：在终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金由用人单位支付。
8.工亡待遇：因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，由用人单位支付。
若用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依规追偿。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司未参加工伤保险。小朱工伤后，小李拒绝支付医疗、康复等一系列工伤保险待遇费用，小朱认为公司应承担，双方产生争议，小朱遂寻求解决途径。
案情分析:
1、小李的公司未参加工伤保险，按规定应支付小朱医疗及康复费用、住院伙食补助等各项工伤保险待遇费用。
2、若小李公司不支付，工伤保险基金可先行支付，之后若公司仍不偿还，社会保险经办机构有权依规向公司追偿。
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