工伤住院正常发工资吗
- 律师解析
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工伤职工在住院期间，用人单位需正常发放工资，这是有明确规定的。
具体说明如下：
1.法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期限：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，需按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗的情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么其可以继续享受工伤医疗待遇。
这样的规定，既保障了工伤职工的权益，使其在受伤治疗期间生活有所保障，也明确了用人单位的责任和义务。
案情回顾:
小朱在工作中受伤住院，停工留薪期间，用人单位未按规定正常发放工资。小朱认为单位应按原工资福利待遇发放，单位则称小朱伤情不严重，不应享受足额工资。双方就工资发放问题产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，单位不发放工资的行为不符合法律规定。
2、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重或特殊，经确认可延长不超12个月，在此期间单位都应正常发放工资。
3、若小朱评定伤残等级后，应停发原待遇享受伤残待遇。
4、若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，工资发放则按相应规定执行。
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