民工10级伤残赔偿问题有哪些
- 律师解析
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关于工伤赔偿相关内容，具体如下：
1.一次性伤残补助金：
此补助金以本人工资作为计算基数。
按照规定，若为十级伤残，对应的补助金发放月数是7个月。
例如，本人月工资5000元，十级伤残则可获35000元补助金。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般而言，其金额和当地职工平均工资等因素有关。
比如当地平均工资高，相应补助金可能就多。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用：
只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
4.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。
具体赔偿数额要依据实际情况，如工资水平、当地标准等计算。
有争议时，可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为十级伤残。其月工资5000元，按规定应获35000元一次性伤残补助金。但单位认为应按当地最低工资标准计算。同时，在停工留薪期工资支付上，单位称只能按基本工资发放，双方产生争议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，根据规定应以本人工资作为计算基数，小朱月工资5000元，单位按最低工资标准计算无法律依据。
2、关于停工留薪期工资，法律明确职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位只按基本工资发放不符合规定。小朱可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
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