工伤摔断腿赔偿标准是多少
- 律师解析
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工伤摔断腿后的赔偿标准，主要涵盖以下方面：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行报销。
这包括诊疗费、药费、住院费等所有因治疗工伤所需的合理费用，都应凭相关票据予以报销。
2.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，最长不超12个月。
3.护理费：若职工生活不能自理，护理费标准由统筹地区人民政府规定，会综合考虑护理级别、当地生活水平等因素确定。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，若工伤致职工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体赔偿数额要结合实际情况计算。
案情回顾:
小朱在工作时不慎摔断腿，被认定为工伤。治疗期间产生了一系列费用，单位在医疗费报销、停工留薪期工资支付等方面与小朱产生分歧，尤其是一次性伤残补助金的计算标准以及后续补助金发放问题存在争议。
案情分析:
1、医疗费应按实际产生且合理的费用，凭相关票据报销，只要是治疗工伤所需的诊疗费、药费等都应涵盖。
2、停工留薪期工资需保持职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但最长不超12个月。
3、护理费要根据统筹地区人民政府规定，结合护理级别和当地生活水平确定。
4、一次性伤残补助金要依据伤残等级，按对应月数乘以本人工资计算。
5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
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