轻微割伤不会单位赔偿吗
- 律师解析
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关于轻微割伤能否获得单位赔偿，需具体情况具体分析：
1.工作原因且单位有过错：若割伤是在工作期间，因执行工作任务导致，同时单位存在过错，比如工作场所的设备老化、防护设施缺失等安全隐患未及时处理，使得员工受伤。
这种情况下，单位需承担赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等合理支出。
2.员工自身原因：要是割伤是员工自身故意行为，像故意违反操作规程，或者因重大过失，如疏忽大意未按规定佩戴防护用具等造成的，单位可能无需承担全部赔偿责任。
3.工伤保险情况：若员工参加了工伤保险，相关费用可由工伤保险基金支付；若未参加，单位则要按规定承担赔偿责任。
总之，判断单位是否应对轻微割伤损失进行赔偿，要依据具体事件细节，并遵循相关法律规定。
案情回顾:
小朱在单位工作时手指被轻微割伤。争议点在于单位是否需赔偿。小朱称是因工作场所设备老化致伤，单位有过错；单位则称小朱是未按规定戴防护用具，属自身重大过失。且单位不清楚是否给小朱缴纳了工伤保险。
案情分析:
1、若小朱割伤确因单位设备老化等过错导致，且在工作期间执行任务受伤，单位应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费等。
2、若小朱是自身故意或重大过失造成割伤，如未戴防护用具，单位可能无需承担全部赔偿责任。
3、若单位给小朱缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需按规定赔偿。
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