工伤所在单位按什么赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规展开，具体赔偿涉及多个方面，单位需承担相应费用，详情如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤产生的医疗费用以及康复所需费用，都由单位支付，确保职工能得到及时有效的治疗和康复。
2.住院伙食补助：职工住院期间，单位要支付相应的伙食补助费，以保障其基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，相关的交通及食宿费用由单位承担。
4.停工留薪期工资：在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工生活不受影响。
5.伤残津贴：一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，单位按月支付；五、六级伤残，单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴。
6.一次性伤残补助金：依据伤残等级一次性支付。
7.一次性医疗及就业补助金：劳动合同期满或职工本人提出解除合同，由单位支付。
具体赔偿标准和金额要根据工伤职工实际情况及当地规定确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位支付了部分医疗费用后，拒绝支付后续康复费用、住院伙食补助及停工留薪期工资等。小朱认为单位应按规定承担所有相关费用，单位则称部分费用不应由其承担，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，治疗工伤产生的医疗及康复费用应由单位支付，单位拒绝支付后续康复费用的做法不合理。
2、职工住院期间的伙食补助费，单位有支付义务，其拒绝支付不符合规定。
3、停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，单位不支付该费用是错误的。
4、具体赔偿标准和金额应根据小朱实际情况及当地规定确定，单位不能随意减少支付项目。
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