在老板手下做包工活摔伤算工伤吗
- 律师解析
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关于在老板手下做包工活摔伤是否算工伤的问题，需具体情况具体分析：
1.劳动关系下的判断：若双方存在劳动关系，因工作原因受伤通常可认定为工伤。
比如，按照正常的工作流程和安排，在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而摔伤，这种情况下工伤认定的可能性较大。
2.雇佣关系下的认定：包工活情形往往比较复杂，若构成雇佣关系，提供劳务者因劳务受到损害，依据《民法典》规定，由接受劳务一方承担侵权责任。
3.特殊约定的影响：实践中，对于包工活中工伤的认定标准可能存在差异。
若双方有明确约定包工者自行承担风险，那么认定工伤可能就比较困难。
总之，要综合考虑双方的法律关系、工作安排等多方面因素来判断是否构成工伤。
若对此存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱承包了老板小李安排的包工活，在干活时不慎摔伤。小朱认为自己是因工作摔伤应算工伤，小李则称双方有包工约定，小朱应自行承担风险，双方就小朱摔伤是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱与小李存在劳动关系，小朱按照正常工作流程，在工作时间、工作场所内完成工作任务时摔伤，认定工伤可能性较大。
2、若构成雇佣关系，依据《民法典》，小朱作为提供劳务者因劳务受伤，接受劳务的小李应承担侵权责任。
3、若双方有明确约定包工者自行承担风险，那么认定小朱此次摔伤为工伤可能就比较困难，需综合多因素判断。
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