工伤十级伤残停工留薪期多久
- 律师解析
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关于工伤十级伤残的停工留薪期相关规定，具体如下：
一、一般期限
依据《工伤保险条例》，工伤十级伤残的停工留薪期通常不超过12个月。
这是为了在保障职工治疗和恢复的基础上，合理规范企业用工及成本支出。
二、特殊情况
若职工伤情严重或者情况特殊，比如受伤部位较为复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限不得超过12个月。
停工留薪期的具体时长，需综合考虑职工的受伤部位、受伤程度等多方面因素来确定。
三、后续待遇
职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其依然可以继续享受工伤医疗待遇，以确保职工能够得到充分的治疗和康复。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤十级伤残。其停工留薪期已满12个月，但小朱称受伤部位恢复难度大，要求延长停工留薪期，公司则认为其不符合延长条件，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工伤十级伤残停工留薪期通常不超12个月。小朱若要延长，需满足伤情严重或情况特殊等条件，并经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
2、若小朱经确认符合特殊情况，可适当延长，但延长不得超12个月。若期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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