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工伤九级公司可以解除劳动吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-14
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王颖律师
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律师解析
劳动合同法》对于工伤九级劳动者无过错的情况,有着明确规定,一般公司不得解除劳动合同
但在特定情形下,公司有权解除劳动合同,具体如下:
1.劳动者患病或非因工负伤:当规定的医疗期满后,劳动者既不能从事原来的工作,同时对于用人单位另行安排的其他工作,也无法胜任时,公司可解除劳动合同。
2.劳动者不能胜任工作:公司对其进行相关培训或者调整工作岗位后,劳动者仍然不能胜任工作的,公司可解除合同
3.客观情况发生重大变化:劳动合同订立时所依据的客观情况,如企业经营状况、市场环境等发生重大改变,导致劳动合同无法继续履行。
且经用人单位与劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成一致协议的,公司可解除合同。
工伤九级时,公司若要解除劳动合同,必须符合法定条件,还要依法支付经济补偿等费用。
违法解除,劳动者可主张经济赔偿金

案情回顾:

小朱工伤九级且无过错,公司欲解除其劳动合同。争议点在于公司解除行为是否合法。公司称小朱患病医疗期满后不能胜任原工作及新安排工作,小朱则认为公司是违法解除。

案情分析:

1、若小朱确实患病且医疗期满后,不能从事原工作及新安排工作,依据相关规定,公司可解除劳动合同,但需支付经济补偿等费用。
2、若公司无法证明小朱存在不能胜任工作等法定解除情形,那么公司解除小朱劳动合同的行为属于违法解除,小朱可主张经济赔偿金。
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