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工伤假算工时吗
- 律师解析
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关于工伤假是否算工时的问题，答案通常是肯定的。
以下为你详细说明：
1.工伤假的定义：工伤假是员工在工作过程中遭受事故伤害，或者患上职业病后，需要暂停工作并接受工伤医疗的特定期间。
比如，一名建筑工人在工地作业时不慎受伤，需住院治疗，这段住院治疗时间就属于工伤假。
2.计入工作时间的依据：依据相关法律法规，工伤假期间应计入工作时间。
在计算工资等相关待遇时，一般会把工伤假期间纳入总工时范畴。
3.特殊情况说明：不过，具体情况可能因不同地区、不同企业的规定而有所不同。
例如，某些地方明确规定，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，工伤假一般算工时，这是为了充分保障员工在工伤期间的合法权益，使其在身体恢复的同时，生活和经济方面也能得到应有的保障。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，需暂停工作接受治疗，其所在公司认为小朱的工伤假不应算工时，拒绝将此期间计入总工时计算工资待遇，小朱则认为应算工时，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱受伤属于在工作过程中遭受事故伤害，其接受治疗期间属于工伤假。按照相关法律法规，工伤假期间应计入工作时间，在计算工资等相关待遇时，应把工伤假期间纳入总工时范畴。
2、虽然不同地区、不同企业规定可能有所不同，但从保障员工工伤期间合法权益角度出发，一般工伤假应算工时，公司拒绝将小朱工伤假算工时的做法缺乏法律依据。
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