北京工伤赔偿最新标准9级是多少
- 律师解析
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北京工伤9级赔偿标准具体内容如下：
一、一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、一次性工伤医疗补助金
是2个月的上年度北京市职工月平均工资。
上年度北京市职工月平均工资以北京市统计局公布的数据为准，该数据会根据实际情况每年有所变动。
三、一次性伤残就业补助金
为8个月的上年度北京市职工月平均工资。
同样，其计算依据也是北京市统计局公布的相关数据。
职工在申请工伤赔偿时，需明确各项标准，按照规定流程和要求进行申请和领取。
案情回顾:
小朱在北京某公司工作时受伤，被认定为工伤9级。公司按照较低标准计算其一次性伤残补助金，小朱认为应按受伤前12个月平均月缴费工资计算，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准也存异议，双方产生争议。
案情分析:
1、对于一次性伤残补助金，应按工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算，若本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资特定比例，要按规定调整。小朱主张合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应分别按2个月和8个月的上年度北京市职工月平均工资计算，数据以统计局公布为准。
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