雇人干活摔伤了腿怎么办
- 律师解析
-
1.明确法律关系：在处理相关问题时，首先要确定双方具体的法律关系。
如果是雇佣关系，那么当雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害时，雇主需要承担赔偿责任。
例如，雇员在工作时间、工作地点，因完成工作任务而受伤，雇主都应负责赔偿。
2.考虑雇员过错：若雇员自身存在过错，比如因自身疏忽大意导致受伤，这种情况下可以减轻雇主的赔偿责任。
但要注意，雇主不能仅仅因为雇员有过错，就拒绝承担赔偿责任。
3.雇主责任履行：雇主在雇员受伤后，应第一时间将其送往医院进行治疗。
同时，要支付相应的费用，像医疗费用、住院伙食补助费等。
4.伤残赔偿情况：要是伤情经鉴定构成伤残，除上述费用外，雇主还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
5.纠纷解决方式：双方可以先尝试协商解决赔偿事宜。
若协商不成，雇员有权向法院提起诉讼。
6.预防纠纷措施：为避免后续出现纠纷，建议在雇佣活动开始前，签订书面雇佣合同，清晰明确双方的权利和义务。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在工作时间、工作地点因完成工作任务受伤。但小李受伤是因自身疏忽大意。小朱未第一时间送医，双方就赔偿问题产生纠纷，且未签订书面雇佣合同。
案情分析:
1、小朱与小李存在雇佣关系，小李在从事雇佣活动中受伤，小朱作为雇主应承担赔偿责任。
2、小李自身存在疏忽大意的过错，可减轻小朱的赔偿责任，但小朱不能因此拒绝赔偿。
3、小朱未第一时间送小李就医，未履行相应责任，应支付医疗费用、住院伙食补助费等。
4、若小李伤情构成伤残，小朱还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
5、双方协商不成，小李有权向法院提起诉讼。
6、未签订书面雇佣合同，不利于明确双方权利义务，易引发纠纷。
0
问题没解答? 125571人选择咨询律师
雇人干活摔伤了腿怎么办
一键咨询
农村雇人干活摔伤要承担什么责任
在农村地区，雇主聘请他人劳作时若发生意外受伤，雇主需承担法律责任，赔偿包括医疗、护理、交通等费用及辅助器具和伤残赔偿金。若伤害由第三方造成，雇员可向第三方索赔，同时要求雇主赔偿。雇主赔偿后可向第三方追讨损失。请雇主注意遵守法律规定，保障雇员权益。
10w+浏览
工伤赔偿雇人干活摔伤了腿怎么办
1w浏览2025-01-14
干活摔伤雇主怎样赔偿
10w+浏览2024-08-06
雇人干活摔伤了腿怎么办赔偿
1w浏览2025-01-18
雇佣的工人干活摔伤怎么赔偿
10w+浏览2024-10-03
干活腿摔断了算工伤吗
1w浏览2025-01-19
给雇主干活摔伤了雇主承担什么责任
10w+浏览2024-10-10
房东雇人干活,干活人摔伤怎么办
1w浏览2025-01-18
雇人干活摔伤了雇主要承担哪些责任
10w+浏览2024-06-19
干活摔伤雇主怎样赔偿的
1w浏览2025-01-13
雇人干活摔伤了雇主要承担哪些责任
10w+浏览2024-03-05
