给雇主干活摔伤了雇主承担什么责任

依据我国家庭法相关条款，倘若您在执行雇主指派任务期间因意外遭受伤害，那么雇主普遍应负有赔偿之责。
然而在此之前，我们必须先行明晰您与雇主之间建立的是何种形式的劳资关系。
若双方具有较为明确的雇佣契约并受现代家庭法的规范，即有可能被认定为劳动关系；反之，则为劳务关系。
进一步而言，若是基于劳动关系受损，将可能牵涉到工伤待遇赔偿；而若属于劳务关系，雇主所应担负的则是一般的侵权责任。
雇主肩负赔偿责任的基本条件在于是否存有过错行为，例如并未提供符合安全标准的工作场所、未对工人进行必需的安全教育等诸如此类的问题。
至于赔偿范围，可能涵盖了医疗费用、护理费用、误工损失、残疾赔偿金等等。
若因伤情严重导致伤残，还须进行伤残等级评定，以确定最终的赔偿金额。
请您务必妥善保存相关证据，如医疗记录、事故现场照片、见证者陈述等材料，以备日后维权之需。