发生工伤后单位一般应该做些什么准备
- 律师解析
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工伤事故发生后，需按以下步骤妥善处理：
1.即刻停止受伤职工的工作安排，让其脱离工作岗位，安排到舒适、安静的地方休息，确保其能得到妥善安置，避免二次伤害。
2.争分夺秒将受伤职工送往指定医疗机构救治。
在送医及后续治疗过程中，要仔细保留好就医相关的所有票据、病历等资料，这些都是后续处理的重要依据。
3.及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故。
一般来说，要在事故发生之日起30日内申报，若遇特殊情况，经批准后可适当延长申报时间。
4.全面收集与工伤事故相关的各类证据，比如事故现场的清晰照片、可靠的证人证言，以及单位相关规章制度等，用以证明事故发生经过及责任归属。
5.积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供准确信息和完整资料。
6.主动协助受伤职工进行工伤认定申请，准备并提供必要的文件和证明材料。
7.若出现劳动争议，要妥善应对，防止矛盾激化，可通过协商、调解或劳动仲裁等合理途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，小李未及时让其脱离岗位休息，送医后也未妥善保留票据。小胡负责申报工伤，超过30日未报且无获批延长。小丽收集证据不全。小静配合调查不积极，在工伤认定申请环节也不协助，后双方出现劳动争议。
案情分析:
1、小李未让小朱及时脱离岗位休息，违反了避免二次伤害的规定，可能加重小朱伤情。
2、送医后未保留票据，后续工伤处理会因缺少重要依据而受阻。
3、小胡逾期申报工伤，若未经批准延长，可能影响小朱工伤认定及待遇享受。
4、小丽证据收集不全，难以清晰证明事故经过及责任归属。
5、小静不积极配合调查和协助申请，不利于工伤认定流程推进。
6、出现争议未妥善应对，易激化矛盾。
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