脚崴工伤补偿多少钱
- 律师解析
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工伤补偿金额的确定需综合多方面因素。
具体如下：
1.工伤认定：这是关键前提。
只有被认定为工伤，职工才有可能获得相应补偿。
一般可获得多种补偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.各项补偿标准
医疗费：会根据实际发生的医疗费用进行报销，职工需保留好相关的医疗票据等凭证。
停工留薪期工资：按照受伤前的工资标准来发放。
在此期间，职工虽因伤无法工作，但工资待遇不受影响。
伤残补助金：若工伤构成伤残，需支付一次性伤残补助金等。
伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，不同等级对应不同赔偿标准。
例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
3.其他费用：还可能有生活护理费等。
比如职工生活不能自理需要他人护理时，就会产生这笔费用。
总之，像脚崴工伤这类情况，补偿金额需综合考量，依据实际情况具体计算确定。
案情回顾:
小朱在工作时不慎脚崴伤，就医治疗花费一定费用。小朱认为应按工伤获得补偿，包括医疗费、停工留薪期工资等，但公司认为小朱脚崴伤不算严重，对补偿项目及金额存在争议，尤其是伤残补助金方面，公司认为小朱未达伤残等级不应支付。
案情分析:
1、关于工伤认定，小朱在工作时脚崴伤，符合工伤认定条件，应被认定为工伤，有权获得相应补偿。
2、医疗费应根据小朱实际发生的医疗费用，凭相关票据报销。停工留薪期工资应按受伤前工资标准发放。
3、对于伤残补助金，需由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，若未达伤残等级则无需支付，若达伤残等级则按对应标准支付。
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