腿摔断了工伤怎么赔
- 律师解析
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1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。
如果腿摔断是因工作原因导致的，比如在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而受伤，一般可认定为工伤。
2.赔偿项目：
医疗费：按实际发生赔偿，涵盖医药费、诊疗费等各类与治疗相关的费用。
停工留薪期工资：依照受伤前工资标准发放，保障员工受伤期间的收入。
护理费：根据护理人员收入、护理人数和期限确定，若请护工则按护工收费标准计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级而定，等级不同赔偿标准各异。
康复费用：若后续需康复治疗，相关费用也能要求赔偿。
3.赔偿流程：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成则申请劳动仲裁。
4.注意事项：具体赔偿金额要结合实际情况计算。
若双方就赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁或法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时间内，于公司仓库搬运货物时不慎摔断腿。公司认为小朱是自身疏忽大意导致受伤，不愿认定为工伤，双方就工伤认定及赔偿问题产生争议。小朱要求公司按规定赔偿各项费用，公司则表示部分费用不合理。
案情分析:
1、工伤认定方面，小朱在工作时间、工作场所内，因完成工作任务受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤，公司以自身疏忽为由否定工伤不合理。
2、赔偿项目上，医疗费应按实际发生赔偿；停工留薪期工资按受伤前标准发放；护理费按相关标准计算；一次性伤残补助金依伤残等级确定；康复费用若有需求也应赔偿。
3、赔偿流程需先认定工伤，再鉴定劳动能力，协商不成可申请劳动仲裁。
4、具体赔偿金额结合实际计算，协商不成可通过法律途径解决。
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