9级工伤一次性就业补助金是几个月的
- 律师解析
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关于9级工伤一次性就业补助金的相关规定如下：
1.补助金标准：依据《工伤保险条例》，9级工伤的一次性就业补助金为8个月的本人工资。
这意味着补助金的具体数额，取决于工伤职工本人的工资水平。
2.本人工资界定：这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资上下限规定：当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金。
反之，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为9级工伤。其受伤前12个月平均月缴费工资为2000元，统筹地区职工平均工资为4000元。小朱认为应按2000元计算一次性就业补助金，单位则认为应按规定的2400元计算，双方产生争议。
案情分析:
1、依据规定，9级工伤一次性就业补助金为8个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，但当本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按60%计算。小朱工资低于该标准，所以单位主张按2400元计算有法律依据。
2、一次性就业补助金的计算需严格按照相关规定执行，旨在保障工伤职工权益同时兼顾公平合理，此案件应按统筹地区职工平均工资的60%计算补助金。
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