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苏州工伤期间工资按啥工资标准算
- 律师解析
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在苏州，关于工伤期间工资的计算及相关规定，具体如下：
一、工资计算方式
工伤期间工资通常按员工受伤前12个月的平均工资来算。
若员工工资收入固定，就以这个固定工资作为计算标准。
例如，一些岗位有明确的固定月薪，就以此为准。
若工资不固定，像包含绩效奖金等情况，那就需要算出平均工资。
计算时，要把各项收入综合考虑，得出合理的平均值，且该平均工资不得低于当地最低工资标准。
二、停工留薪期规定
停工留薪期一般不超过12个月。
要是员工伤情严重或者情况特殊，比如遭遇重大工伤事故导致身体多处重伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
三、工资支付及维权
单位应依法支付工伤期间工资，不得克扣或拖欠。
若单位未按规定支付，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在苏州工作时受伤，停工留薪。其工资构成含绩效奖金不固定，单位按较低标准发放工伤工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资算；且小朱伤情严重，希望延长停工留薪期，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工资计算，小朱工资不固定，按照规定应综合各项收入算出受伤前12个月平均工资作为工伤期间工资标准，且不得低于当地最低工资标准，单位按较低标准发放不合理。
2、对于停工留薪期，小朱伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，单位直接拒绝不符合规定，小朱可通过投诉或仲裁维权。
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