因个人原因受伤算工伤吗
- 律师解析
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关于工伤的认定，需要具体情况具体分析，不能简单一概而论。
1.一般情形下，因个人原因受伤不算工伤。
工伤的定义是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，受到不良因素的伤害以及职业病伤害。
例如，在正常工作流程中，因工作环境、工作设备等因素导致的身体损伤，通常可认定为工伤。
2.存在一些明确不能认定为工伤的情况。
若受伤是劳动者本人故意造成的，像故意违反操作规程导致受伤；
或者是因醉酒、吸毒等导致自身失去正常行为能力进而受伤的，都不能认定为工伤。
3.特殊情况下，即使看似因个人原因受伤，但与工作有直接关联时，仍可能被认定为工伤。
比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
总之，工伤认定要综合各种因素，依据具体情况来判定。
案情回顾:
小朱在公司操作机器时，未按操作规程作业导致受伤。小朱认为自己是在工作中受伤应认定为工伤，公司则认为小朱故意违反规程，不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定相关规定，一般在正常工作流程中，因工作环境、设备等因素受伤可认定工伤，但小朱是故意违反操作规程受伤，属于本人故意造成伤害的情形。
2、按照明确不能认定工伤的相关规定，劳动者本人故意违反操作规程导致受伤不能认定为工伤，所以小朱此情况通常不能被认定为工伤。
3、工伤认定需综合考量，小朱受伤虽发生在工作中，但因自身故意违反规程，不符合工伤认定条件。
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