没合同工伤如何认定
- 律师解析
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工伤认定在没有劳动合同的情况下，有以下关键要点：
1.劳动关系认定：要先明确与用人单位存在事实劳动关系。
比如工资发放记录，它能直观反映单位给劳动者支付报酬的情况；
工作证是证明劳动者身份及所属单位的有力凭证；
考勤记录则能显示劳动者的工作时间和出勤情况等，这些都可作为认定劳动关系的证据。
2.事故发生地：需确切知晓工伤事故发生的具体地点、精确时间等详细信息。
3.就医治疗：受伤后要及时前往正规医疗机构就医，同时妥善保留好医疗记录、诊断证明等各类相关资料。
4.证人证言：若有目击事故发生的证人，要及时收集其证言，辅助说明事故真实情况。
5.申请认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，认真填写工伤认定申请表，并附上前面提到的相关证据材料。
6.期限规定：一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
总之，没合同工伤认定要先确定劳动关系，再收集证据并按期限申请。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，但未签订劳动合同。工作时小朱受伤，小朱主张工伤认定，小李却否认双方存在劳动关系。小朱提供工资发放记录、工作证等，小李质疑证据真实性，双方就劳动关系认定产生争议。
案情分析:
1、劳动关系认定方面，小朱提供的工资发放记录、工作证等若真实有效，能证明双方存在事实劳动关系，是工伤认定的关键前提。
2、事故发生地及时间明确，是工伤认定的必要信息，小朱应准确提供。
3、小朱就医治疗的相关资料要完整保留，作为工伤认定证据。
4、若有目击证人，其证言能辅助说明事故情况。
5、小朱应向相应社保行政部门申请认定，并附齐证据。
6、小朱需在规定的1年期限内提出申请。
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没合同工伤如何认定
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