干活腿摔断了怎么赔偿
- 律师解析
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在处理相关赔偿问题时，可按以下步骤进行：
1.确定雇佣关系：明确是否为雇佣关系至关重要。
若确定为雇佣关系，那么雇主就需要承担相应的赔偿责任。
要证明雇佣事实，证据是关键，例如工资支付凭证，它能直观反映双方的雇佣关联；
还有工作安排记录、考勤记录等，这些都能有力支撑雇佣关系的存在。
2.工伤认定流程：若属于工伤范畴，便可进行工伤认定。
按照规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未履行申请义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3.明确赔偿项目：赔偿项目涵盖多个方面，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费等。
若是造成残疾的情况，还需支付一次性伤残补助金等。
4.确定计算标准：各项赔偿标准要依据当地具体规定以及受伤实际情况等来确定。
总之，先确定法律关系，再按规定赔偿。
协商不成时，可通过劳动仲裁等途径解决。
案情回顾:
小朱受雇于小李，在工作中受伤。小朱主张小李承担赔偿责任，但小李否认存在雇佣关系，双方就雇佣关系的认定及赔偿问题产生争议，小朱遂寻求解决途径。
案情分析:
1、关于雇佣关系的确定，小朱需提供如工资支付凭证、工作安排记录、考勤记录等证据来证明雇佣事实，若证据充分，可认定雇佣关系成立，小李作为雇主应担责。
2、若属工伤范畴，小李应在规定时间内申请工伤认定，未申请的，小朱或其近亲属等可在1年内申请。
3、赔偿项目应涵盖医疗费等多项，若致残还有一次性伤残补助金等。
4、各项赔偿标准要按当地规定及受伤实际情况确定，协商不成可劳动仲裁。
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