轻微工伤公司不报发正常工资可以吗
- 律师解析
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关于轻微工伤期间工资发放问题，有以下相关说明：
一、公司应发放正常工资
一般来说，轻微工伤时公司需发放正常工资。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期时长
停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
三、公司不报发工资的解决办法
若公司不按规定发放正常工资，劳动者可先与公司协商解决。
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。
若公司逾期仍不支付，将责令其按应付金额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在工作中受轻微工伤，停工接受治疗。公司认为小朱受伤不影响正常工作，拒绝按正常工资标准发放停工留薪期工资，双方产生争议。小朱多次索要无果。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤需暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应发放正常工资，该公司做法违反规定。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向劳动行政部门投诉。若公司逾期仍不支付，将被责令加付赔偿金。
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