干活摔伤了老板怎么负责
- 律师解析
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1.确定是否工伤：要明确员工干活摔伤是否构成工伤。
比如在正常的工作时间里，处于规定的工作场所内，由于从事与工作相关的事务而受到事故伤害，像在车间操作机器时因设备故障受伤等，通常可认定为工伤。
2.工伤时老板责任：若认定为工伤，老板要担起相应责任。
在医疗费用方面，老板需承担受伤员工所有相关花费，像挂号产生的费用、医生诊疗费用、购买药品的费用以及住院治疗产生的住院费等。
3.治疗期工资支付：治疗期间，老板应按照原工资福利待遇标准，支付员工停工留薪期工资。
4.伤残赔偿情况：若员工摔伤导致伤残，老板还需支付一次性伤残补助金等费用。
具体赔偿标准要根据伤残等级等因素确定，伤残等级越高，赔偿费用可能越高。
5.未缴保险责任：若老板没给员工缴纳工伤保险，上述所有费用都得由老板全部承担。
老板在员工摔伤后，应积极履行责任，保障员工权益。
案情回顾:
小朱在正常工作时间、规定工作场所内操作机器时，因设备故障摔伤。老板认为小朱操作不当，不构成工伤，拒绝承担费用；小朱则坚称自己操作合规，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在正常工作时间、场所，因从事工作相关事务受伤，按规定通常应认定为工伤，老板以操作不当为由否认工伤缺乏依据。
2、若认定工伤，老板需承担小朱医疗费用，包括挂号、诊疗、买药及住院费等。
3、治疗期间，老板应按原工资标准支付小朱停工留薪期工资。
4、若小朱摔伤致残，老板需按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。
5、若老板未给小朱缴工伤保险，所有费用都应由老板承担。
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干活摔伤了老板怎么负责
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帮老板干活摔伤了怎么办
工作时为老板受伤，可申请工伤鉴定，雇主未赔偿可投诉或起诉。
工伤包括：
工作时间内和工作场所内因工作原因受伤，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤。
应确保自身权益得到保障，及时申请工伤认定并寻求合法赔偿途径。
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