发生工伤员工自己承担医疗费吗
- 律师解析
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员工工伤医疗费的承担问题，需分情况来看：
1.一般情况：通常而言，员工发生工伤时，医疗费应由用人单位来承担。
这是基于《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
具体来说，治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金支付。
比如，员工在正常工作操作中受伤，相关医疗费用会按规定由用人单位承担。
2.特殊情况：若工伤是由于员工自身过错导致的，像违反操作规程之类的情况，用人单位可在赔偿责任范围内，适当扣除员工应承担的部分费用。
不过，这并不代表员工要自己承担全部医疗费。
总之，一般工伤医疗费由用人单位负责，除非存在员工自身过错等特殊情形。
具体如何承担，还需结合实际情况以及相关法律法规来确定。
案情回顾:
小朱在工作时，按正常操作流程进行作业却意外受伤，产生了一笔医疗费用。但用人单位却表示只愿意承担部分费用，双方就工伤医疗费的承担问题产生争议。另有小李，因违反操作规程受伤，用人单位认为小李应承担大部分医疗费用，小李不认同。
案情分析:
1、对于小朱的情况，其是在正常工作操作中受伤，根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需符合相关标准的费用应从工伤保险基金支付，也就是应由用人单位承担。用人单位拒绝全额承担是不合理的。
2、对于小李的情况，虽然其因自身过错违反操作规程导致工伤，但用人单位也不能让其承担全部医疗费，只能在赔偿责任范围内，适当扣除小李应承担的部分费用。
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