工伤赔偿费用有哪几项组成
- 律师解析
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工伤赔偿费用主要由以下几部分组成：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，这样才能得到相应赔偿，确保医疗费用的合理性。
2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障职工住院期间的饮食需求。
3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。
4.康复治疗费：工伤职工到签约医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复健康。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用予以赔偿。
6.停工留薪期工资：职工工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理的，单位负责；
评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由基金支付。
9.伤残津贴：保留劳动关系、退出岗位的职工，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金：特定伤残等级、符合条件时，由基金支付。
11.一次性伤残就业补助金：符合条件时，由用人单位支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费了一些医疗费，但部分药品不在工伤保险诊疗项目药品标准内。停工留薪期单位未按原工资待遇支付工资。小朱要求单位按工伤赔偿标准支付各项费用，单位认为不符合标准的费用不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、对于医疗费，只有符合工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准的部分才能获得赔偿，小朱超出标准的药品费用难以得到支持。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，单位未足额支付的行为不符合规定，应补足差额。
3、其他各项工伤赔偿费用，应严格按照相应标准，由单位或工伤保险基金支付。
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