工地上大拇指断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定至关重要，此情况属于工伤范畴。
依据《工伤保险条例》，员工在工作中遭受事故伤害，需要暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如，某员工因工作受伤住院治疗，在停工期间，单位应按正常工资标准发放工资及相关福利。
2.治疗工伤的医疗费用和康复费用等，通常由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那所有相关费用都需用人单位承担。
3.经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至十级伤残的，可按伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金等赔偿。
4.若因工致残被鉴定为一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇；
五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，单位应安排适当工作，难以安排的，由单位按月发伤残津贴。
总之，要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，依鉴定结果确定赔偿数额。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤住院治疗。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇发放。治疗费用产生后，因单位未缴纳工伤保险费，双方就费用承担起争议。后小朱经鉴定为六级伤残，单位未安排合适工作也未发伤残津贴。
案情分析:
1、根据规定，小朱停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，未支付的行为违反相关条例。
2、单位未依法缴纳工伤保险费，小朱治疗工伤的医疗费用和康复费用等应由单位承担。
3、小朱被鉴定为六级伤残，单位应安排适当工作，难以安排的，需按月发放伤残津贴。
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