临时工找谁要工资
- 律师解析
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临时工索要工资的相关情况说明如下：
1.与用人单位建立劳动关系的临时工：
当临时工和用人单位确立劳动关系后，就有权向用人单位索要工资。
用人单位需要按照双方签订的劳动合同约定，以及国家相关规定，及时、足额地向临时工支付劳动报酬。
比如，约定每月15号发工资，就应按时发放，不能无故拖欠。
2.通过劳务公司派遣的临时工：
这种情况下，临时工应向劳务公司主张工资。
劳务公司作为派遣方，有责任和义务按照约定的时间和金额，支付派遣员工的劳务报酬，确保临时工的劳动所得得到保障。
3.在个体工商户处工作的临时工：
临时工可向个体工商户的经营者要求支付工资。
经营者应当以货币形式，按时、足额地支付工资，不能以实物等其他形式替代。
4.权益维护：
若遇到用人单位或相关方拒绝支付工资的情况，临时工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱经劳务公司派遣到某工厂做临时工，工作结束后，工厂称已将工资支付给劳务公司，但劳务公司却以各种理由拖欠小朱工资，小朱多次索要无果，争议点在于劳务公司是否应按约定支付工资。
案情分析:
1、小朱是通过劳务公司派遣的临时工，按照规定，劳务公司作为派遣方，有责任和义务按约定支付其劳务报酬。
2、劳务公司拖欠工资的行为是不合理且不合法的，小朱有权向劳务公司主张工资。
3、若劳务公司继续拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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临时工找不到工资表退休怎么办
若临时工因无法找到工资报表导致工资拖欠，可携带户口簿、身份证及相关证明材料到劳动行政部门求助。提交这些材料有助于劳动部门判断劳动关系。
此外，临时工还可利用社保缴纳记录、个税凭证、工资银行卡流水等证据。若无法找回原始报表，建议与雇主或人力资源部门沟通重新制作，并及时办理退休手续，确保提供完整真实的工资记录。
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